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华为13年员工离职被关押251天

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11月28日一份刑事赔偿决议书在网上传播,一位华为离任员工李洪元索要2N赔偿之后,被华为控诉敲诈讹诈,于2018年12月16日被拘留,法院认定立功事实不清,证据缺乏,不契合起诉条件,关押251天后李洪元重回自在。

在法院的宣判文中,深圳龙岗法院表示:深圳市公安局移送检查起诉的立功嫌疑人李洪元涉嫌敲诈讹诈罪一案退回公安机关第二次补充侦查。深圳市公安局于7月10日提交了《补充侦查报告》,反映了其在与李洪元商谈离任补偿问题时,李洪元基本不存在敲诈讹诈的行为。为此,鉴于李洪元的行为基本不构成立功或者依法不应追查刑事义务的实践状况,按照《刑事诉讼法》第一百七十三条第一款及第一百七十一条第四款之规则,对华为该员工作出法定不起诉的决议。

经本院检查并经过补充侦查,依然以为深圳市公安局认定的立功事实不清,证据缺乏,不契合起诉条件。于2019年8月22日决议对李洪元不起诉。对赔偿恳求人李洪元予以国度赔偿,包括人身自在损伤赔偿金79300.94元,肉体损伤安慰金27755元,两项合计107522. 94元。向李洪元原工作单位、其父亲李洪元所在的工作单位发函、为其消弭影响、恢复声誉。

从宣判文中可见:

1、 李洪元2005年入职华为担任工程师,离任前在逆变器销售管理部工作,2018年1月31日离任,在华为工作13年之久,主动离任与解雇离任尚未知晓。

 

2、 离任过程中,由于补偿金额发作争议,商议后补偿33万元左右。

3、 2018年3月8日,李洪元离任近40天后,华为向其转款补偿金,留意是经过私人账号,同时备注转款缘由离任经济补偿。

前边的一系列流程都很正常,离任然后补偿,但华为的HR并没有停手,他们起诉李洪元敲诈讹诈,于2018年12月16日被拘留,幸而人民法院认定立功事实不清,证据缺乏,认定不契合起诉条件,关押251天后李洪元重回自在。

以下为不起诉意向书(局部)内容:

2018年12月15日,华为公司拜托法务人员袁x到深圳市公安局经侦支队八大队报案称:公司员工李xx与杨x等人勾搭,在与公司的离任补偿劳动纠葛中,要挟将材料外泄披露,请求公司给予补偿。在公安机关以进犯商业机密立案而查证无果的状况下,华为公司改动战略,于2018年12月28日以涉嫌敲诈讹诈再次报案,控诉李xx于2018年1月31日与部门指导何xx洽谈离任补偿过程中,采用要挟和强迫的方式,迫使该员工何xx同意私自给付额外补偿金33万元,以换取他不肇事,不告发,顺利离任的承诺。

本案中,华为公司相关工作人员何xx、李x、袁x、周x作为证人,分别屡次承受了公安机关的讯问,并制造了讯问笔录。一切这些证人均口径分歧的指证李xx在与何xx商谈离任补偿时,采用了要挟和强迫的方式,逼迫何xx给予额外的2N补偿,最后何xx思索到李xx的风险性,不得不作出退让。好在该员工李xx保管了当时与何xx商谈离任补偿时的录音材料,经过该录音材料可以反证何xx等人是在说谎,不能扫除有歹意构陷李xx之嫌。辩护人觉得事态严重,疾速向贵院出具了法律意见书,请求人民检察院将本案退回补充侦查。

公安机关在第一次补充侦查阶段,提交了将查扣的李xx的两部手机、一台笔记本电脑、一个录音笔、一个u盘、一个挪动硬盘设备内的电子数据拜托广东安证计算机司法审定所停止司法审定后,该所出具的《司法审定意见书》及录音材料文字版。可以证明当时的商谈是在双方有说有笑的根底上停止的,最终经过2小时12分24秒的充沛协商,达成了离任补偿协议,整个过程并无李xx施行要挟或要挟的言语,反倒是何xx与袁x重复强调该协议内容合法,请求该员工李xx尽快承受协议商定的内容并疾速签字,足以证明李xx在与何xx商谈离任补偿的时分没有采用敲诈讹诈的方式,何xx等人的证言称何xx在与李xx商谈离任补偿时遭到李洪元敲诈讹诈没有事实依据。

公安机关在第二次补充侦查过程中,再一次对何xx停止了讯问,并附上了对何xx的讯问笔录。可能这次是何xx良知发现,推翻了原来的证言,并照实陈说了本人与李xx仅仅只是2018年1月31日下午接触过一次,且在这次商谈过程中,李xx并没有对其施行要挟和要挟行为。该陈说与公安机关第一次补充侦查阶段提供的2019年5月13日华为公司逆变器管理部HRBP吕辉平出具的《关于李xx工作调整和合同不续签的两次正式沟通阐明》内容相印证。吕xx在阐明中称,本人辅佐主管熊x与该员工停止了两次沟通,第一次是在2017年7月底指出该员工业务缺乏以及工作调整,下半年工作重点和输出等,并提供时机给他工作调整;第二次是2017年12月份,作出不续签合同的正式沟通,布置工作交接和请求,整个沟经过程平和,李表示理解公司离任政策,并没有跟沟通主管和吕xx提特殊请求。由此可见,李xx在2018年1月31日与何xx商谈离任补偿之前,没有采用任何过激的言语,当获知公司不续签劳动合同的音讯后,也可以坚持明智,并没有提出任何特殊请求;接着在与何xx商谈离任补偿的过程中,更没有对何xx施行要挟和要挟的方式。那么,本案所谓敲诈讹诈罪依法不能成立。

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